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外出人员在工地受伤雇主应付什么职责

2024-06-05 5人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：833

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专业分析
工人发生工伤，仍应按照《工伤保险条例》 第十七条、 第二十一条的限定，进行工伤认定和劳动本领判定，然后根据认定和判定结果享受相应的工伤待遇。要做的就是找到厂方相关负责人要求作事伤认定和伤残判定！假如厂方不愿作事伤认定和伤残判定，那么您只有找到公司所在地的社保局或者劳动站询问投诉！这种情况除了医疗花费全部要给你报销还要赔付您一次性伤残补贴金！在无工作的期间还要照常发薪水！这是您的权利！
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条  职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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