在单位打架可以停职吗
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一般来讲,在单位打架属于严重违反劳动纪律的。不过,还得具体查看单位的规章制度。如果是严重违反劳动纪律...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>民法典规定相邻打架两方受伤
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报警处置,申请伤情判定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌有意伤害罪,依法应被追究刑事职责。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对民法典职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
双方打架对方先动手受伤怎么赔偿
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询民事纠纷打架对方轻伤怎么处罚
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询双方打架造成轻伤受害方可否起诉
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双方打架,应当按照造成的伤害后果追究法律责任。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>劳动者在单位打架受伤能构成工伤吗
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1、打架斗殴并非工伤范畴,不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>昨天打架对方俩受伤怎解决,因工作打架引起。
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由双方的伤情鉴定来决定。公安机关处理打架斗殴、殴打他人、故意伤害案件时,是根据是否参与斗殴、故意伤害...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
民法典职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权,律师怎么看
打架导致对方轻伤要判多久
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询职务侵占如何起诉
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询民法典规定吵架导致对方轻微伤可以起诉对方吗
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可以主张侵权赔偿,到法院起诉解决。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>打架以后我在单位是否可以停职
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一般来讲,在单位打架属于严重违反劳动纪律的。不过,还得具体查看单位的规章制度。如果是严重违反劳动纪律的话,单位可以单方解除劳动合同。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对民法典职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
对打架员工用人单位能否开除
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对打架员工用人单位能否开除,要分两种情况: 1、如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动...
王国强律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>工伤职工打架时,单位该怎么处理?
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员工在单位打架的,单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工旷工能否起诉单位?
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员工旷工是属于严重违纪行为。员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>两个人打架一个受伤了怎么赔偿
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验在线咨询遇到民法典职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位员工职务侵占可否免于被起诉
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情节明显轻微的,不得起诉。经审查,人民检察院认为被告人的行为虽然构成犯罪,但依法不需要判处刑罚或者应当免除刑罚的,可以作出免除处罚的决定。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>打架时让对方受了轻伤,未造成重伤,是否可以起诉
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未成年打架砍人致人重伤处罚标准:已满十四周岁不满十六周岁的人盗窃、诈骗、抢夺他人财物,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证,当场使用暴力,故意伤害致人重伤或者死亡,或者故意杀人的,应当分别以故意伤害罪或者...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>两个员工在单位打架受伤算是吗?
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如果不是为了维护公司利益,不属于工伤。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班时间打架受伤,单位是否承担责任
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依据我国相关法律的规定,员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>单位职工不服伤残评定决定可否起诉
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(1)工伤职工对伤残等级等级结论不服,不能提起行政诉讼,理由如下:一是行政复议办法明确规定,这种情况...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
新民法典2021年新规工伤赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询没有合同有对账单可以起诉吗
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询劳动者在单位打架受伤能构成工伤吗
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1、打架斗殴并非工伤范畴,不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>职工受伤单位不赔偿可以去法院起诉吗
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这个问题,为你做出以下解释: 你有权起诉要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、伤残赔偿金等。另外提醒两点:一是人身损害的诉讼时效为一年,一定要抓紧时间在一年内起诉。二...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到民法典职工在单位打架受伤可否起诉对方侵权,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
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两人因为工作问题打架受伤,一般不属于工伤。但是,其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的,应当认定为工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>名誉权受损起诉怎么起诉
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询人民法院对离开原单位的职工与原单位房屋使用权纠纷可否受理?
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人民法院对离开原单位的职工与原单位房屋使用权纠纷可否受理1993年6月22日至27日,最高人民法院在大连召开了全国民事审判工作座谈会。根据这个座谈会,最高人民法院1993年11月24日印发了《全国民事...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>同时在两单位打工,在其中一单位受伤,可报工伤吗
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同时在两单位打工,在其中一单位受伤,可报工伤。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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