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员工失踪后公司应该如何处理

2022-07-05 35人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：966
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专业分析

一、员工失踪后公司应该如何处理 1、员工失踪后公司的处理方法如下：（1）员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；（2）如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、企业员工失联如何解除劳动关系企业员工失联解除劳动关系的方法具体如下： 1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁； 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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