公司员工失踪怎么办?

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• 问员工失踪公司如何处理
  

  1、员工失踪，单位可以通知家人或者报警。受不受理是警方的事，按法律规定失踪48小时警方才会立案调查； 2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，那单位不能依据这条解除合同。

• 问公司工作失踪找回来怎么办？
  

  一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者，将来查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇处理；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处理。

• 问公司法人失踪怎么办？
  

  法人是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。因此，法人是不会失踪的，法人可以解散、破产，被责令关闭、吊销营业执照、撤销。公司即是法人，法定代表人失踪的，公司是解散还是继续经营，取决于股东会的决定。股东会决定继续经营的，可以重新确定法定代表人；股东决定解散的，按照公司法规定组织清算组，进行清算，完成后注销。

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