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单位东西丢失扣除工资违法吗？怎么处理

2024-05-15 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

若劳动者因其过失导致了企业的财物损失，在这种情况下，企业是有权根据相关规定进行处罚的，比如从员工的薪资中扣除相应金额作为赔偿。但是需要注意的是，所扣除的部分每月总和不得超过该员工当月实际工资总额的20％。倘若扣除后的剩余工资水平仍未达到当地最低工资的法定标准，那么就必须按照当地的最低工资标准来支付员工的薪酬。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据

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