丢东西可以扣工资吗？-法师兄

丢东西可以扣工资吗？

2022-08-03

用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务，导致公司物品丢失，但如果该公司不能提供劳动合同或该公司相关规章制度用以证明员工给单位造成经济损失时，那么该公司扣发你当月工资属于违法情形、无法律依据。退一步讲，若该公司已经在劳动合同或公司相关规章制度规定了“因员工给单位造成经济损失时，公司可以扣除其工资”，但其扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关问答

问东西丢失可以报警吗？

答

遗失东西可以报警处理。警察会根据你所提供的物品照片、行踪轨迹帮助查找。同时通过调取监控，走访目击人等方式确定遗失的具体地点以及是否被人所拾得...
问东西丢了可以报警吗？

答

遗失东西可以报警处理。警察会根据你所提供的物品照片、行踪轨迹帮助查找。同时通过调取监控，走访目击人等方式确定遗失的具体地点以及是否被人所拾得...

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位丢失东西，如果劳动者无过错不需要承担赔偿责任，用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。