要怎样维权,没有劳动合同
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可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:...
不给劳动者劳动合同,劳动者应当怎样维权
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劳动合同没有给员工一份算违法,可以仲裁。 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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公司不签劳动合同,员工不走,员工怎么维权,不签劳动合同怎么维权
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公司是从哪里搬到哪里呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2...
用人单位签订的劳动合同不合法,劳动者应怎样维权
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第一,向劳动监察大队投诉; 第二,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
工厂不签劳动合同是不是违反劳动法,应该怎样维权?
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不签劳动合同是违反劳动合同法的,建议你申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
劳动合同不合理工人要怎样维权,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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实际施工人怎样维护自己的合法权利
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工作三年了没签劳动合同要怎样维权
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1、工作三年未签合同,按劳动合同法限定,视为用人单位与你签订了无固定时限合同,你能够要求用人单位与你补签无固定时限合同的。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用人之日起满2年未与...
劳动合同满一年还没签,要怎样维权
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超过一年未签劳动合同,视为已经签订无固定期限劳动合同;你现在与之签订新的劳动合同,意味着对前劳动合同的变更。在此,你要注意两个问题,第一,你如何能证明自己在该单位已经十年?第二,新的劳动合同内容是什么...
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工作中受伤,没签劳动合同怎样维权
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以...
2022年劳动合同法工伤赔偿怎样维权
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工伤赔偿维权: 1、申请工伤认定; 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后,要求享有...
劳动合同维权有怎样的方法?
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1、向劳动部门进行投诉 根椐劳动合同法规定,劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定,不给劳动者的...
劳动合同要给员工一份吗
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳动纠纷没有合同,员工该怎样维权呢
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应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 根据《劳动仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责...
建筑工地受伤怎样维权没有劳动合同?
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起3日内报告,单位自30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并...
如何维权劳动合同需不需要劳动局盖章
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1.2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。 2.劳动合同法第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
劳动合同已签,但合同文本不给劳动者.怎么维权?
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向劳动仲裁部门投诉...
老板不与员工签劳動合同怎样维权
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公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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聘用合同和劳动合同一样吗
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拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权?
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没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,工资支付凭证或记录(职工工资发放...
签订劳动合同但是单位不给劳动者或者劳动合同不符合要求的怎么维权
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签订劳动合同但是单位不给劳动者或者劳动合同不符合要求,可以向劳动部门投诉或者要求承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳...
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,要怎样维权?
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一)、用人单位不签订劳动合同,劳动者怎么办 1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快,看好自己和用人单位...
签了劳动合同直接走人会怎么样
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老板不签劳动合同, 又不给员工工资怎么办, 没有签劳动合同怎么维权
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【法律意见】1、未签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成。2、用人单位克扣你的工资,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。【法律依据】《劳动合同...
老板拖欠工资,员工怎么维权,没有签劳动合同的劳动者应该怎样维权
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如果签订的是劳动合同,这是不合法的;如果签订的是劳务合同,按劳务合同约定处理。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...