封控期间工资怎么算

2023-04-21 10,570人已浏览

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北京中复律师事务所

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专业分析

封控期间，劳动者工资计算方式如下： 1、被封控在小区或隔离期间的工资：（1）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬；（2）隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，用人单位按照劳动者患病的医疗期有关规定支付工资；（3）但如果是劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，则无权要求支付该期间工资报酬。 2、疫情期间，政府采取管控措施，要求暂停营业，导致停工停产的，工资待遇如下：（1）用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；（2）符合条件的用人单位，可按规定享受稳岗补贴；（3）用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、根据《中华人民共和国传染病防治法》、人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》等规定，对于属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的劳动者，用人单位应当按照正常劳动的工资标准其隔离期间的工资。对于其他劳动者按以下情况分别处置： 1、用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动的工资标准支付工资。 2、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。 3、劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。三、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

法律依据

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》
第四十九条甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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