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工伤申请鉴定在什么时候？

2024-06-09 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤伤残等级共分十级及赔偿标准，如下： 1－4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金（18－24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）并按月支付伤残津贴（75－90受伤前12月平均缴费工资，社保支付），直到退休。 5－6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金（14－16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴（60－70受伤前12月平均缴费工资，单位支付），直到退休二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 7－10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金（6－12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金（6月上年月社平工资，社保支付）供养亲属抚恤金一次性工亡补助金（48－60月上年月社平工资，社保支付）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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