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未签订劳动合同是否可以提前离职

2024-04-22 23人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
即便在没有签署劳动合同的情况下，劳动者依然不能够自行选择立即终止雇佣关系。这是因为，若存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月之久，那么该种劳动关系便受到了我国相关法律的严格保护。 如果您希望能够单方面结束这种劳动关系，那么必须事先提前30日以书面形式向对方发出通知，唯有如此才能合法地解除劳动关系。在此期间，您还可以向用人单位提出索取未签订劳动合同的双倍工资的请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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