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工作培训未干满一年罚款合理吗

2024-05-14 20人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
依照我国现行法律法规的规定，用人单位在向员工提供专项培训费用并对其实施专业技术培训的过程中，有权与受训员工签订相应的协议，以明确双方在服务期限方面的权利和义务关系。倘若受训员工在服务期限届满前便决定解除合同或出现任何违反服务期限约定的行为，则应按照原本达成的协议内容，向用人单位缴纳相应比例的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条  【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。\n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。\n劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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