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公司要求员工自费体检可以投诉吗

2024-05-08 26人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

针对这一问题，首要考虑的应是企业内部自身所制定的相应规定。当劳动争议发生后，我们通常推荐首先寻求友好协商，若无法达成妥善解决方案，则可收集相关证据，依法前往当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以保护您个人的合法权益不受侵害。所谓劳动仲裁，即是由劳动争议仲裁机构在公正公平的基础上裁决、调和有关当事人就劳动争议方面提出的申请。在此过程中，需要明白劳动仲裁乃处理劳动争议时当事人向上诉请提起诉讼的必然步骤之一。简而言之，劳动仲裁即主要负责劳动纠纷案件的审理、调解以及裁决工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者在下列情况下可以与用人单位解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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