公司强制员工加班，员工可以向劳动监察大队投诉要求不给加班费吗？-法师兄

根据你所述你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律规定加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算：（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资（2）法定节日加班：法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。（3）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。建议你积极与单位协商，积极搜集相关证据用法律维护自己的权利。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应...

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安排加班不支付加班费，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令该用人单位在规定期限内向劳动者支付加班费，如果用人单位逾期不支付的，会要...

公司行为属于违法行为！1、加班费需要支付；如果生活费是支付你们的住宿费，可能需要扣除；2、劳动合同必须双方都分别持有；3、不能扣押任何证件；4、不能收取任何押金；5、高温补贴必须以现金形式发放，每月150元，发放期间为6-10月份。6、您可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，要求就上述违法行为作出补偿或赔偿。