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辞职后原单位还在继续参保，自己怎么办理

2024-07-22 16人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,947
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专业分析

辞职后原单位还在继续参保，劳动者可以要求用人单位办理社保减员手续，劳动者重新入职或者自己办理灵活缴纳社保，如果劳动者不要求用人单位停保，用人单位一直给劳动者缴纳社保，那么劳动者入职新用人单位可能无法缴纳社保，意味着新用人单位可能会和劳动者解除劳动关系，原用人单位也会要求劳动者承担多缴的社保费用。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律依据

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