公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职？

2024-05-18 20人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不属于即时解除情形。正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三十天而即时提出解除劳动合同的，需要符合以下相应的条件。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而社会保险的范围是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金并不属于社会保险范围。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院并未将住房公积金列入劳动争议案件的受理范围。因此，如果用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定情形，仅未办理住房公积金的，劳动者不能以此为由即时解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者办理住房公积金的情况，劳动者可向用人单位所在地住房公积金管理部门投诉反映。如果该部门不予处理或处理不当，劳动者可对其提起行政诉讼。查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

法律依据

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