住房公积金一直未提及，公司原人事辞职后如何继续缴纳？

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• 问辞职后如何继续缴纳五险一金?
  

  养老保险有个人账户，辞职后可以采取这三种方式：一是可以选择停止缴费。虽然缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要停止缴费时间不长，影响不大。二：个人全额缴费，即不中断缴费，自己交之前企业交的，自己也花钱交。然而，这样的话，似乎并不划算。如果到外地求职，此时可以办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。不管用什么方法，只要到新的工作单位继续向原来的账户缴费即可。

• 问公司未给员工缴纳住房公积金, 员工提出辞职, 公司需要补偿员工吗?
  

  回答1：公司未办理各项保险属违法。住房公积金不是强制缴纳，你可以参阅《住房公积金管理条例》有相应的救济方式 回答2：工作岗位，工资，是劳动合同约定的必备条款，如变更需双方协商一致。但变更工作岗位也是企业用工自主权的一种体现，变更必须有充分的理由。关于书面保证完全可以不写。工作任务的标准也是大多数相同岗位的人经过努力都可以完成的才是合理的。 回答3：合同到期后，如果单位不再续签劳动合同，你可以要求一个月工资标准的经济补偿，要求单位为你缴纳各项社会保险。如果以前有降低合同约定工资标准，可以要求按合同规定补发。

• 问公司入职一个月后，公司应该怎么缴纳住房公积金
  

  根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 单位有义务为劳动者缴纳住房公积金！

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