生育险按什么基数来报

2023-05-18 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

生育险按基数来报的计算方法如下： 1、职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算； 2、低于本市上一年度职工月平均工资60%的，按照本市上一年度职工月平均工资的60%计算； 3、高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算； 4、职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。享受生育险必须同时具备以下两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年； 2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法： 1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数除 30 * 产假天数。 2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数除 30 * 护理假天数。综上所述，生育保险缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算，低于平均平均工资60%的，按照60%计算，高于平均工资300%的，按照300%计算。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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