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劳动关系和劳务关系怎么区分

2024-05-15 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,151

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专业分析
（一）主体资格差异突出 劳动关系的主体范畴相对明确，通常由职工及雇主两方组成，其中雇主的身份往往包括国家机关、事业单位、社会团体、各类企业以及个体经济组织以及民办非企业等等。这些主体都必须具备劳动年龄要求，同时还应拥有合法的劳动权益与劳动行为能力。相比较之下，劳务关系的主体范围则相当宽泛，可能包含诸多平等主体，例如两个独立的个人或者多个平等主体共同参与。 （二）主体地位显著不同 在建立劳动关系后，劳动者与雇主之间的地位并不对等，他们之间不仅存在着财产关系，更重要的是存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为雇主的一员，除了需要完成本职工作以外，还需接受雇主的管理，严格遵守其制定的各项规章制度，并按照雇主的工作安排进行工作。 （三）当事人权利义务各异 在劳动关系中，劳动者与雇主之间除了一般的法律义务外，还存在着一些附随义务，例如雇主有责任为劳动者办理社会保险，劳动过程中的风险由雇主承担，劳动者则需要遵守雇主的内部规章制度等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n建立劳动关系应当订立劳动合同。
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