什么是劳务关系,劳动关系与劳务关系的区别-法师兄

劳务关系是指在约定的范围内,劳动者为用人单位提供劳务并获取相应报酬的法律措施。劳动关系和劳务关系的区别可以从以下五个方面进行分析: 1. 主体身份不同。在劳动关系中,双方的构成要素明确明显,一方是用人单位,另一方是劳动者,且劳动者是致力于用人单位的发展并愿意为实现自我价值而工作的。而在劳务关系中,双方的主体并不固定,可能是两个地位相同的主体相互合作,也可能是多个地位相同的主体共同参与,这些主体可能是法人组织,也可能是个人自主行动,甚至可能是法人和自然人间的间接联系。 2. 包含的内容不同。在劳动关系中,除了财富上的交换外,更重要的是彼此间建立的人身联系及行政管理关系。换句话说,劳动者不仅要在工作岗位上努力付出自己的劳动力,同时也要遵从用人单位的领导,严格执行组织里的规章准则等等。相比之下,劳务关系中主要呈现出的只是财富上的交换,或者可以说是以经济利益为基础的部门。在这种关系下,劳动者提供劳务服务,用人单位则支付劳务费用。他们之间没有实质性的行政管理关系,而是一种更为平等的互动模式。 3. 劳动者权利不同。在劳动关系中,劳动者除了领取薪酬外,还有其他社会保障和福利。然而,在劳务关系中,自然人通常只能得到薪酬作为唯一回报。 4. 合同形式不同。在劳动关系中,用人单位与劳动者之间的关系通常是以劳动合同的形式建立。而在劳务关系中,劳务提供者和接受者之间的关系通常是以协议的形式建立。 5. 法律地位不同。在劳动关系中,劳动者是用人单位的正式员工,享有与其他员工相同的法律地位。而在劳务关系中,劳动者是独立的合同当事人,其法律地位相对较低。

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我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为...

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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定...

一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。

【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。【法律依据】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务关系和劳动关系的区别主要有五点： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用法律。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。