老板强制加班不给加班费怎么办

2023-05-23 2人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

如果老板强制加班不给加班费，可以采取以下措施： 1、提出申诉：可以向当地劳动行政部门提出申诉，要求公司支付加班费； 2、申请调解：可以向当地劳动争议仲裁机构申请调解，要求公司支付加班费； 3、提起诉讼：如果申诉和调解都无法解决问题，可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费。在遇到老板强制加班不给加班费的情况时，您可以准备以下材料作为证据： 1、劳动合同：劳动合同是确立双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果公司要求加班，可以在劳动合同中明确约定相关内容； 2、加班通知：如果公司要求加班，应该会向员工发送加班通知，这些通知可以作为证据使用； 3、考勤记录：考勤记录可以证明员工是否在规定的时间内完成了工作。如果员工在规定时间之外工作，可以要求公司出具相应的证明； 4、加班费计算表：公司应该为员工提供加班费计算表，以证明加班费的计算方式和金额； 5、证人证言：如果公司强制要求员工加班，其他员工可能也会受到影响，他们可以作为证人提供相关证据； 6、劳动仲裁申请书：如果无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构申请处理。在申请时需要提交相关证据。综上所述，无论采取哪种措施，都需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、证人证言等。如果您能够证明老板强制加班，但是公司未支付相应的加班费，那么可以获得法律支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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