双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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劳动仲裁时效
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双倍工资仲裁的时效限制是什么
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双倍工资仲裁的时效限制: 《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚性赔偿金”,而不是“劳动报酬”。故应适用仲裁时效的强制性规定,“从知道或者应当知道权利被...
关于双倍工资的仲裁
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双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知...
双倍工资的仲裁时效只有1年的时间吗
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双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
不明白,就问一问
双倍工资仲裁的时效限制,律师怎么看
劳动争议仲裁时效
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未签订合同 双倍工资计算
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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双倍工资仲裁的时效限制有哪些
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劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚...
双倍工资的仲裁时效
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
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最高院关于双倍工资仲裁时效的规定
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劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及...
劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效
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一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
双倍工资的仲裁时效是否从离职时开始计算
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动仲裁有效期
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节假日三倍工资算4倍吗
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双倍工资仲裁的时效多久
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申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断...
双倍工资的仲裁时效多久
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如果劳动者主张用人单位支付双倍工资,其申请仲裁的时效期间为一年,从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当予以受理,并通知仲裁申...
双倍工资仲裁的时效问题
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劳动者与用人单位成立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则将承担相应民事责任。双倍工资仲裁的时效限制:《劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于“惩罚...
仲裁时效限制是几年劳动仲裁时效限制
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当事人申请劳动仲裁的时效限制一般是一年。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述...
劳动仲裁时如何要求员工双倍工资
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劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系,雇佣关系等不适用双倍工资的规定。...
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欠发工资的诉讼时效
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拖欠工资的诉讼时效
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双倍工资仲裁时效的规定
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《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
劳动仲裁双倍工资时效
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首先,我认为,你是11月出来的,到现在没有过1年呀,应该没有过时效,可以申请劳动争议仲裁。其次,你可以向广州方面申请,我有一个类似案例,当事人工作单位在深圳,被派遣到杭州工作,双倍工资也支持了,现在在...
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双倍工资纠纷仲裁书怎么写
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应该包括申请人及其基本信息,例如身份证、住址等。以及被申请人基本信息,例如公司名称、法定代表人、联系...
仲裁去哪里仲裁
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双倍工资申请仲裁时效
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据我所知: 存在两种处理方式:一种是仲裁时效自劳动关系存续满一年的次日起开始计算,往后推算一年,只要劳动者在该一年期间内提起仲裁,即不超过仲裁时效,双倍工资数额为:劳动者月工资×11个月;另一种情况是...
双倍工资仲裁时效多久
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劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁...