劳动仲裁的时效是多久 劳动仲裁时效超期如何处理
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根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动仲裁时效中断的情形如何规定?
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1、劳动仲裁时效中断情形:已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对2023劳动仲裁时效规定是应该如何的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询被辞退如何申请劳动仲裁
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁时效有期限,2023最新的规定
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劳动仲裁时效有期限,劳动仲裁时效的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事项的,那么仲裁时效重新计算,从中断之日起重新计算。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>关于劳动仲裁如何规定诉讼时效
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劳动仲裁不适用诉讼时效,适用仲裁时效,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法规定的仲裁时效是什么
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《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天,但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2023劳动仲裁时效规定是应该如何的,律师怎么看
劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询什么是劳动仲裁?
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姚刚律师| ,6年经验 在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动仲裁的时效是多长时间,超出时效如何办,劳动仲裁时效
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劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动纠纷仲裁时效是几年?如何确定仲裁时效?
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一般劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部...
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应该如何解释劳动仲裁的终局裁定
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根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第47条:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动仲裁2023新规定
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劳动仲裁2023新规定如下: 1、我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>劳动仲裁时效应从何时算起
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劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因不可抗力等原因仲裁时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询劳动仲裁找谁
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到2023劳动仲裁时效规定是应该如何的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁时效如何计算,劳动仲裁时效标准
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劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>仲裁中对双倍工资的仲裁时效应该如何规定
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁超过一年时效会应该如何样
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即使超过时效,劳动者也能维权。超过时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁处理时限如何规定
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劳动仲裁处理时限规定如下:劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。申请人不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系仲裁时效问题确定是应该怎么规定呢
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁地点怎么确定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动仲裁时效应该多长时间
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1、劳动仲裁的时效性为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁调节法规定仲裁时效为一年,劳动争议仲裁时效如何计算
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详见劳动争议仲裁调节法规定:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2023劳动仲裁时效规定是应该如何的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁的管辖权应该如何确定
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劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动仲裁时应该如何证明劳动关系
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劳动仲裁中可以用劳动合同、工资发放记录、银行流水、社保缴纳凭证、工资、工作时间证明劳动关系。根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; ...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁法是如何规定劳动争议仲裁的
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有下列优越性: 1.快捷。仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。 2.专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。 《劳动争议调解仲裁...
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