如何完善个人收入分配

2023-05-22 7人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析

完善个人收入分配需要做的是： 1、坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 2、健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度。 3、完善按要素分配政策制度，健全各类生产要素由市场决定报酬的机制，探索通过土地、资本等要素使用权、收益权增加中低收入群体要素收入。 4、规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，坚决遏制非正当收入，更加注重解决过高收入问题，调节过高收入，取缔非法收入。 5、引导、支持有意愿有能力的企业和社会群体积极参与公益慈善事业，提高公益慈善事业的社会参与度。 6、拓宽技术工人上升通道，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报和技能等级认定渠道，提高技能型人才待遇水平和社会地位。 7、完善小微创业者扶持政策，支持个体工商户、灵活就业人员等群体勤劳致富。完善个人收入分配的重要性是： 1、增强消费能力：个人收入分配的完善能够提高人民群众的收入水平，增强其消费能力，促进市场需求的增长，推动经济发展。 2、减少社会矛盾：个人收入分配的不公平是造成社会矛盾和不稳定因素之一。完善个人收入分配能够减少社会贫富差距，缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定发展。 3、提高社会公平正义：个人收入分配的完善能够提高社会公平正义，保障人民群众的基本权益，推动社会公正和人权保障。 4、促进财富再分配：个人收入分配的完善能够促进财富再分配，推动财富的公平分配和再分配，促进经济和社会的可持续发展。 5、促进经济增长：个人收入分配的完善能够促进经济增长，通过提高人民群众的收入水平，增强其消费能力，促进市场需求的增长，推动经济发展。综上所述，完善个人收入分配需要政府、企业和个人共同努力，通过多种手段提高劳动报酬在初次分配中的比重，同时也要注重解决过高收入问题，调节过高收入，取缔非法收入，促进共同富裕。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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