经济仲裁与劳动仲裁可以向同一仲裁机构申请仲裁吗
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经济仲裁与劳动仲裁不可以向同一仲裁机构申请仲裁。 经济仲裁机构是由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷...
劳动争议的仲裁机构在哪里
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劳动争议仲裁的机构一般在当地的人力资源部门和社会保障部门。劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。劳...
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劳动争议申请仲裁时间
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁机构有哪些?在我国劳动争议仲裁中,劳动仲裁机构是谁
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发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁,我国劳动仲裁机构有哪些? 劳动争议仲裁委员会是依法成立的,通过仲裁方式处理劳动争议的机构,它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议...
仲裁机构是否包含劳动仲裁
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第三条违反劳动合同,用人单位不能克扣劳动者工资。你可以向劳动仲裁提起诉讼。...
劳动争议仲裁服务机构有区域限制吗?
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劳动仲裁是有区域限制的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位...
不明白,就问一问
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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仲裁机构和仲裁部门区别
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仲裁权是指"平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷",可以仲裁。同时规定:"婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷"和"依法应当由行政机关处理的行政争议"不能仲裁。仲裁机构不...
劳动争议仲裁机构如何处理劳动争议
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(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的,劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导,督促企业履行义务,并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。 (2)劳动合同中未规定企业应向社...
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消费者争议仲裁与劳动争议仲裁主要区别是
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消费者争议仲裁与劳动争议仲裁主要区别如下: 1、在机构设置方面,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以...
劳动仲裁必须要去劳动仲裁机构吗?
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一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1...
经济合同纠纷的仲裁机构
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仲裁委员会。根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成...
劳动仲裁找谁
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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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劳动争议处理机构劳动仲裁法院
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1、劳动仲裁法院具有管辖权,当劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服时,他们可以持劳动争议裁决书向人民法院进行诉讼,以维护自己的合法权益。这种诉讼方式是解决劳动争议的最后一个程序,也是对劳动争议的最终处理...
劳动争议仲裁监察和仲裁机构的管辖范围
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监察和仲裁机构的管辖范围劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理...
劳动争议仲裁机构与劳动保障监察机构的职责是什么
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劳动争议仲裁机构是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构,它的主要职能是作为第三者居于劳动争议当事人之间裁断是非,具有一定的司法性质。劳动保障监察是劳动保障部门的职能机构,它的主要职能是监督、检查用...
劳动仲裁机构是否算盈利机构?
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劳动仲裁机构应该定位为非营利机构。非营利机构是不以营利为目的通过开展各种社会公益活动的非政府组织。关...
劳动仲裁裁决机构能否主动撤销仲裁裁决
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对劳动仲裁裁决不服的,可以到当地基层法院起诉,要求不予支持某项裁决即可。劳动仲裁裁决,可分为终局裁决...
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劳动仲裁有效期
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什么是劳动仲裁?
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仲裁机构:劳动争议和劳动纠纷是否需要申请仲裁
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劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动争议解决方案:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律...
劳动争议仲裁机构与劳动争议诉讼的调解机构之间存在劳动争议关系吗
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劳动争议应当先申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,未经劳动仲裁人民法院不予立案。劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序,是有原因的。首先,为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把...
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仲裁机构裁定书
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仲裁裁决书的法律效力具体表现为: (1)当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同...
法人机构和非法人机构的区别
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经济仲裁机构的管辖地
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仲裁管辖,是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说,划分仲裁管辖权限,是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。 1、地域管辖,是指仲裁机关按照行政辖区...
仲裁机构是否可以处理劳动争议?
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处理劳动争议的机构:劳动行政部门;基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法...