劳动争议处理机构劳动仲裁法院-法师兄

1、劳动仲裁法院具有管辖权，当劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服时，他们可以持劳动争议裁决书向人民法院进行诉讼，以维护自己的合法权益。这种诉讼方式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。为了确保人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题，劳动争议的受案范围也称劳动争议的主管制度。它指的是确定人民法院与其他机构在处理劳动争议方面的分工和权限，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。 2、劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构。每个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常情况下，用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。现代社会，工商业繁荣，异地经营更是常见现象。用人单位在异地办厂时，通常会使用当地劳动力。因此，用人单位所在地很可能是一处，而劳动合同履行地又是另一处。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖。这种便民原则使得用人单位和劳动者更能轻松地维护自己的权益。因为相比劳动者，用人单位往往具有更强的经济实力，劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，免去了劳动者奔波两地所付出的时间、精力和金钱成本。

答

发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁，我国劳动仲裁机构有哪些？劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构...

答

处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会...

不受理，由用人单位用工所在地的劳动监察管辖，如果是劳动仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议调解委员会未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助双方达成协议。一方当事人在协议约定期限内未履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

下列七种情形不属于劳动争议仲裁机构受理范围： (一)社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷; (四)如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理; (五)政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件; (六)与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围; (七)其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。