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厂要搬迁工人有赔偿吗

2022-04-12 738人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
这个补偿得分情况来说。如果正常情况下搬迁无法履行劳动合同，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系的建议，此时可以要求经济赔偿。如果有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常执行，劳动者一般不得不根据劳动合同继续执行，如果不能协商自己的辞职，很难支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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