自己提出辞职单位应该给补偿吗
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劳动者自己提出辞职的,如存在以下情形之一的,可以向用人单位请求支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>提出离职怎么补偿公司的离职补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工自己提出离职有补偿金吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司不让辞职,员工可以自己提出离职要求单位补偿吗
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即使用人单位不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件: 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>有没有关于自己离职的经济补偿金
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员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位向员工提出辞职可以获得补偿金吗?
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员工自愿向用人单位提出辞职的,一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工自己提出离职有补偿金吗,律师怎么看
老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询自己交社保需要离职证明吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询小孩子可以自己提出更改抚养权吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询职工自己提出,用工单位是否支付补偿金
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建议申请律师介入帮助处理,会达到事半功倍的效果。如需律师帮助请直接来电约定时间面谈。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工发生工伤自己主动提出离职
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工自己提出离职有补偿金吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职需要补偿金吗,如何补偿
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员工离职不需要补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤提出辞职能拿到补偿金吗?
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有赔偿的。员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工提出离职申请后,发现自己怀孕,怎么办
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员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工自己提出离职有补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职后,自己提出的劳动合同有赔偿金吗
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没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签了一年,中途自己提出离职,有没有补偿金,需要补偿金吗
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如果没有如下情形,自己辞职,没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后自己提出离职的员工应该怎么赔偿?
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公司应该支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,如果单位没有参加工伤保险,一次性工伤医疗补助金也由单位支付。支付标准各地规定不同,不知你所在省市无法告知。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>经济补偿金自动离职还有补偿吗
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若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>自由职业者辞职后自己有没有经济补偿金
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一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的,但是如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,那么即使签订了...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离职后怎么自己续交社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询单位让员工自己提出离职怎么办
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员工在医疗期内(有正规医院出具的病休建议证明)的单位不能单方面解除,过了医疗期单位可以选择解除劳动合同,但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>自己提出辞职员工可否要求赔偿
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1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工自己提出离职有补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤十级自己提离职如何赔偿
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可以直接要求用人单位按10级伤残标准,支付工伤伤残赔偿。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工提出离职不批自离有工资吗
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劳动者没有按照正常辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行应当赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工自己提出辞职要不要付违约金
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如果员工自己主动提出辞职,一般不需要付违约金,只有违反服务期约定或者违法竞业限制约定的,才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制违约金的数额则...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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