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如果没有提前30天告知解除劳动合同，该如何补偿

2024-05-15 17人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
用人单位若未提前30天告知解雇，则无需向劳动者额外支付一个月工资作为赔偿。 如满足以下任一条件，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支薪一月后进行劳动合同解除：即当员工患有疾病或受伤，且在法定医疗期结束后仍无法胜任原先工作，亦或无法完成用人单位为其重新安排的工作时。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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