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孕期不上班，公司要发工资吗

2024-05-04 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

在孕期中无法工作时，贵公司应依照法律法规，按照正常程序发放薪资。根据相关法律条文，处于产假期的孕妈们有权获得全额的工资与福利待遇。在此期间内，劳动者所享有的工资以及社会保障机构所提供的生育津贴只能择其一进行领取。若贵公司已依法缴纳了社会保险费用，那么妊娠期妇女在产假期间，贵公司无需再另行向她们支付任何工资，只需凭借她们提供的生育证明材料，前往当地社会保障部门为她们申请生育津贴即可，而生育津贴可以视为孕妇在产假期间的工资报酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律依据

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