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工伤赔偿太少但已私了怎么办

2024-04-29 13人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在处理工伤争议事件时，私下协商成为法律所认可的劳动者与用人单位自行解决矛盾的法定权利之一。若双方签署的私了协议存在重大误解或者显失公平的情况，并不影响法律对此类争议的处理原则——人民法院仍应依据相关法律法规给予相应的司法支持。 由于工伤私了协议在本质上同时包括了民事合同以及劳动合同两种属性，所以若发生因重大误解或显失公平而导致的纷争，根据当事人的申请，裁判机构有权撤销该私了协议。对于涉及追讨劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费以及其他相关费用等方面的诉讼案件，若发现给付金额不合理，人民法院有权进行调整。对于已经完成工伤鉴定以及伤残等级评定程序后所达成的私了协议，通常会被视为具有法律效力； 对于尚未进行工伤认定以及伤残等级评定的情况下所签署的私了协议，则可能需要经过调整或撤销。
法律依据
《工伤保险条例》
第五十四条  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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