加班时间延迟150% 工资怎么算的?
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工作时间延迟可以有150%加班工资。用人单位依法安排劳动者在在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按...
加班多久算延时加班?加班工资怎么计算呢?
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我国劳动法规定:员工每日加班不能超过三个小时,每月不能超过36小时,如果超过就算延时加班。加班工资是...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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延迟工资发放违法吗
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下班后加班那么加班的工资是怎么算的呢
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
延迟工作有加班工资吗
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工作日工作时间延迟是可以有150%加班工资的。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%...
那个延迟下班多长时间算加班是怎样的啊?
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工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户。...
不明白,就问一问
延迟下班的加班工资怎么算,律师怎么看
加班费怎么支付
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上下班途中出车祸算工伤吗
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加班不给加班费给调休违法吗
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员工下班后被安排加班,延时加班工资计算方法是怎样的?
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根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定。职工的日加班工资的正确计...
延迟下班多长时间加班才算正常?
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用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部...
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下班后加班那么加班的工资是怎样算的呢
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3...
加班工资怎么算,加班没工资,还要加班吗
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用人单位违法要求加班的,可以向当地劳动监察部门投诉举报。 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位...
经常加班,想问一下加班的工资怎样算?
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关于你问的加班的工资怎么算1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在...
加班费国家是怎么规定的
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员工有权利拒绝加班吗
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员工迟延加班算旷工吗
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员工拒绝加班延时不算旷工。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四...
延迟多久算加班
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数...
公司加班迟迟不给加班工资怎么办
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根据劳动法律法规的规定,用人单位要求工人在8小时工作时间以外的时间加班应当给付工人加班费,加班费为工资的150%,最多每月不得超过36小时的规定。...
员工加班一定要给加班工资吗?加班的工资怎么算?
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国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%...
轮班制怎么计算加班的加班工资的呢、
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日工资计算的两种方法: A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75...
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完不成工作就要加班合法么
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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加班加班工资怎么算?周末加班几倍工资?
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1、正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。...
工作延迟加班有150% 工资吗
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可以。根据《》第44条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班...
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上班迟到下班加班我应该怎么办?
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员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗? 我们是一家20、30号人的小公司,每天上班7.5小时,周...
开车上班的路上受伤算不算工伤
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计件工资怎么算加班费加班工资的计算
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计件工资在工作日安排工人加班的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的150%;休息日安排加班不安排补休的,加班费不得低于本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于本人法定...
根据上下班计算加班工资是怎么算的呢?
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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休...