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公司克扣员工工资应该怎么办才会比较好呢？

2024-06-11 6人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。首先你和单位提出辞职是否有书面文件是否有相关领导同意辞职的签字这个最好你能拿到原件或者复印件或者有证明人。如果你能提供以上证据说明你与公司已经协商一致解除劳动合同双方无任何违约金一说那么在这种情况下公司扣你的钱属于违法你可以仲裁。关于更改合同那么必须要有员工亲笔签字才可以你可以对合同提出鉴定。总之看来你们单位够缺德了你协商估计可能不行那就去你单位坐落地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

法律依据

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