试用期被辞退有补偿吗补多少

2024-04-11 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

解雇员工所应给予之补偿标准如下： 1．补偿计算方法：该等补偿将依据劳动者在用人单位任职的具体年限进行计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时长超过六个月但未满一年，则以一年为计；若工作时长不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 2．工资计算基准：此处所提及的“月工资”系指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资。 3．补偿上限：若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，则其补偿金额将按照职工月平均工资的三倍计算，然而，补偿年限的上限不得超过十二年。 4．违法解雇的额外补偿：如若用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，则应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 5．特殊情况：若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身过失导致被解雇，则用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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