劳动仲裁庭前调解的程序的流程

2023-05-10 15人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳动仲裁庭前调解的程序基本流程如下： 1、申请调解：一方或双方当事人向劳动仲裁机构提出调解申请，说明争议的事实和理由，并提出调解的具体要求； 2、确定调解员：仲裁机构根据案件性质和当事人的意愿，从调解员名单中随机选定调解员，组成调解小组； 3、召开调解会议：仲裁机构通知争议双方和调解员参加调解会议，调解员对争议双方进行耐心细致地调解，协助双方达成和解协议； 4、缔结和解协议：如果双方达成和解协议，调解员应当制作和解协议书，由双方当事人签字或盖章，作为调解结果，送达给仲裁机构备案。如果双方未能达成和解协议，则继续进入仲裁程序； 5、生效执行：和解协议经双方当事人签字或盖章后，具有法律效力，可以作为执行依据进行执行。以下是劳动仲裁庭前调解的程序流程注意事项： 1、准备充分在参加调解之前，双方当事人应该准备充分，包括了解相关法律法规、搜集证据材料等，以便更好地维护自己的权益； 2、诚信守法双方当事人应该遵守仲裁机构的规定，按照约定时间和地点到场，并如实陈述事实和要求，不得故意隐瞒或歪曲事实； 3、尊重调解员调解员是主持调解的专业人员，双方当事人应该尊重调解员，听从其调解意见，不得对其进行人身攻击或恶意诋毁； 4、积极配合双方当事人应该积极配合调解员的工作，主动提供证据材料，不得阻碍调解工作的进行； 5、着重解决问题在调解过程中，双方当事人应该着重解决问题，找出双方当事人的共同点，协调双方当事人的利益，提出切实可行的调解方案。综上所述，劳动仲裁庭前调解的程序流程注意事项，双方当事人应该诚信守法，积极配合调解工作，维护仲裁机构的权威性，以达到解决劳动争议的目的。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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