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试用期离职后工资拖欠怎么解决

2024-04-08 29人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

首先，建议双方通过友好协商寻求问题的妥善解决方案。若您感到个人权益受侵害并无法与用人单位达成共识时，可考虑将此事反映至劳动行政管理部门（通常为用人单位所在地区的劳动监察大队）。您还可以选择直接提出劳动争议仲裁。在此过程中，务必收集相关证据，以法律武器维护自身合法权益，针对用人单位拖欠工资的行为，依法向当地劳动仲裁机构提起诉讼，请求其支付相应款项。最后，若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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