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本人在一家具厂工作才几天，我该要怎样办，谢谢

2024-07-01 6人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：958
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专业分析

一、首先两方商量一致能够解除合同；二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的（二）严重违背用人单位的规章规则的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的（六）被依法追究刑事职责的。如果不是上述原由解除合同，能够向劳动仲裁委确认解除合同违法，或者不要求确认无效，可要求经济赔偿金，具体：《劳动合同法》第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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