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我在一家餐厅应聘做服务员，请问该要怎样办，谢谢

2024-05-14 20人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
你虽然在餐厅只干了15天且并无签订劳动合同，如果考虑维权，请要求用人单位出具不归责于自己的免职单等证明系用人单位一方解除劳动关系的手续。需要强调的是不论可否已过试用期，解除劳动关系均由用人单位承受举证职责。如果是违法解除劳动关系，用人单位将要承受违法解除劳动关系的赔偿金。实践中，一些用人单位通常在试用期内没理由免职员工，其实这也是违法的，并不是说只要在试用期内用人单位便能够劳动者试用决裂格为因随意免职的。建议劳动者在试用期内如遇到这种情形，也能够申请劳动仲裁要求用人单位支付工作期间的薪水及解除劳动关系的赔偿金（违法解除）或赔偿金（用人单位提议解除合同）。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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