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事情在前，事后赔偿，如何计算赔偿金

2024-05-06 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：762

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专业分析
若雇主违反本法律关于解除或终止劳动合同方面的条款，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。在此情况下，经济补偿的金额是根据劳动者在该公司的服务年限来决定，每一年的服务期限即可换算为双倍的工资补偿，且以月为结算单位。如服务期在六个月以上但不足一年的情况，则按照一整年的服务时间进行计算；如果服务期限少于六个月，则仅需向劳动者支付一个月的工资作为辞退补偿。而月工资的计算方式则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。 若劳动者的月工资超出了雇主所在地直辖市或设有区级别的人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么雇主需要按照职工月平均工资的三倍数额标准向其支付经济补偿，并且支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国国家赔偿法》
第二十六条  人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，赔偿请求人和赔偿义务机关对自己提出的主张，应当提供证据。\n被羁押人在羁押期间死亡或者丧失行为能力的，赔偿义务机关的行为与被羁押人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。
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