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试用期被辞退有补偿吗录像

2024-04-11 14人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,236

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专业分析
我们得知，在法律规定中，单位对于处于试用期阶段的员工进行解聘，通常情况下仍需对其进行经济赔偿。若试用期限不足六个月，那么当用人单位做出解除劳动合同的决定时，应向该名员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。换言之，无论您在本企业的实习期为一个月、两个月抑或是六个月，只要用人单位决定与您解除劳动关系，均应按照上述标准向您支付半个月的工资作为经济补偿。 试用期员工同样享有与正式员工同等的权益。 如若员工在试用期内因不符合岗位要求而遭解雇，则无需获得任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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