解除劳动合同赔偿违约金违约金赔偿
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解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年...
劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
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劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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违法解除劳动合同,请问解除劳动合同应该如何赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
附劳动合同法违法解除
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在我国的劳动用人单位因劳动法律规定不得解除的、不符合法律解除流程的、没有按照法律规定解除的,都属于我...
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
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劳动者若有被用人单位提前解除劳动合同的情形,则用人单位对劳动者进行赔偿的标准如下:用人单位违反劳动合...
不明白,就问一问
违法解除劳动合同的赔偿,律师怎么看
企业解除劳动合同补偿的标准
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劳动合同怎么解除不算违约
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗?
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依据新劳动合同法解聘赔规定:用人单位应提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济...
违法解除劳动合同怎么办,解除劳动合同的赔偿标准是什么
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用人单位违法解除解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,...
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解除劳动合同劳动法规定是如何赔偿
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解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。...
公司违法解除劳动合同属于违法合同,应该赔偿哪些
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
如何解除劳动合同,解除劳动合同的方法
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解除劳动合同的方法有: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面...
怎样写解除劳动合同
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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工伤赔偿,解除劳动合同违法吗
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1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
其他原因,解除劳动合同,违法解除合同的赔偿标准
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
违法解除合同怎么赔偿?违法解除劳动合同的情形包括哪些
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在我们现实生活中,合大家都知道合同必须双方都要达到一致的意见用法律规定格式书写合同,这样合同才能真正意义上生效。签订之后,双方都要按照规定的义务或者权利去行驶来保障合同的实施。海华永泰盖晓萍律师解析。...
解除劳动合同违约金赔偿的责任规定
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劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳...
劳动合同法违法解除劳动合同的情形有哪些
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劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用...
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被迫解除劳动合同条件
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同解除赔偿金标准,劳动合同的解除赔偿金
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计算一次性经济补偿金的月工资,指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地...
劳动合同解除解除劳动者违约金赔偿标准?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
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解除劳动合同算违法吗
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强行与员工解除劳动合同,是否合法,视具体情况而定。...
解除合同赔偿损失吗
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劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些, 违法解除劳动合同的双倍赔偿
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你好,《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形,可主张双倍赔偿,如果违反了下面的情形就是违法解除。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前...
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
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解除劳动合同赔偿 根据《劳动合同法》规定,单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,劳动者若提前辞职需支付违约金,再者,劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金...