企业下岗发生劳动争议到底归什么部门
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劳动局。...
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企业用工调岗是否属于劳动争议
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企业与劳动者之间因调岗而产生的属于劳动争议，是变更劳动合同的争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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劳动争议仲裁有效期
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劳动争议申请仲裁时间
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国家劳动法关于劳动争议的司法解释是什么
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国家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及...
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名词解释劳动争议
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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位...
吴莉律师|
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劳动争议仲裁法的最新解释
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仲裁流程： 1、提出申请。在仲裁时效内，当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书； 2、受理。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
企业下岗劳动争议的司法解释，律师怎么看
破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|
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合同诈骗罪的司法解释
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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组织领导传销活动罪司法解释
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郑晓明律师|
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企业需要调解吗劳动者争议处理劳动争议的方
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根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成...
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什么是企业劳动争议，哪些是企业劳动争议
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劳动争议，又称劳动争议，是指劳动法律关系双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系产生的争议。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团...
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企业破产的劳动争议怎么解决
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企业破产的劳动争议解决如下： 1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解：当事...
刘伟长律师|
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如何解释劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处
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什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 有法律意义的劳动纠...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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企业劳动争议应该如何调解
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（1）调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师|
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非法经营罪司法解释
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李加刚律师|
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遇到企业下岗劳动争议的司法解释，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业公司设立劳动争议小微企业
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根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业...
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法院对劳动争议处理的解释
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可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条规定。劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审...
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我们应该如何对待企业、劳动局、企业、企业、企业的劳动争议的调解
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发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工...
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有劳动争议的公司能变更企业法人吗
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1、公司出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记...
刘伟长律师|
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一人多岗劳动仲裁司法解释
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岗位是双方在劳动合同中明确约定的，看是否有岗位相关工作也可以安排的约定，没有，原则上员工是可以拒绝用...
张神兵律师|
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取保候审司法解释
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张神兵律师|
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组织卖淫司法解释
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李加刚律师|
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怎么进行企业的劳动争议调解?
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《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定： １、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由...
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劳动争议解决法的解释有多少个
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四个。自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》自2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自20...
澳门在线咨询顾问团
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企业劳动争议调解要多长时间
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具体的调解需要的时长，我国并未从法律上做强制限制，只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷，调解...
张丽丽律师|
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
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劳动仲裁和劳动争议调解案件司法解释是什么
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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企业劳动争议调解是劳动争议处理必经程序吗
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根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成...
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