企业公司设立劳动争议小微企业

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• 问企业小微型企业是怎么实施劳动争议调解的
  

  1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。

• 问什么是企业劳动争议，哪些是企业劳动争议
  

  劳动争议，又称劳动争议，是指劳动法律关系双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系产生的争议。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家机关、企事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般可以相互合作，认真履行劳动合同。但是，由于各种原因，双方之间的纠纷也是不可避免的。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到维护，而且损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。因此，要正确把握劳动争议的特点，积极预防劳动争议的发生。劳动争议又称劳动争议或劳动争议，是指劳动关系双方在实现劳动权利和履行义务过程中发生的争议。劳动争议当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者

• 问劳动争议小微型企业协商调解规定
  

  1、在《企业劳动争议协商调解规定》中，小微型企业可以设立调解委员会，或者由员工和企业共同推举人员，开展调解工作。 2、而大中型企业是应当依法设立调解委员会，并且要有专职或者兼职的工作人员。

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