企业劳动争议协商调解规定小微型企业一般可以设立什么

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• 问企业劳动争议怎样调解
  

  《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定： １、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 ２、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 ３、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议仲裁委员会对小微型企业有什么要求?
  

  根据企业劳动争议协商调解规定，小微企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推荐人员开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解条例》第十四条规定，小微企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推荐人员开展调解工作。

• 问如何划分微型企业与小型企业
  

  小企业和微企业分为1、农业、林业、畜牧业、渔业。营业收入2万元以下的为中小企业。其中，营业收入50万元以上的为小企业，营业收入50万元以下的为微企业。2、工业。从业人员1000人以下或营业收入4万元以下的为中小企业。其中，从业人员20人以上，营业收入300万元以上的为小企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微企业。3、建筑业。营业收入8万元以下或资产总额8万元以下的为中小企业。其中，营业收入300万元以上，资产总额300万元以上的为小企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微企业。4、批发业。从业人员200人以下，营业收入4000万元以上，营业收入100万元以上。6、交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入3000万元以下的为中小企业。其中从业人员20人以上，营业收入200万元以上的为小企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。7、仓储行业。从业人员200人以下或营业收入3万元以下的为中小企业。其中，从业人员20人以上，营业收入100万元以上的为小企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。8、邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小企业。其中，从业人员20人以上，营业收入100万元以上的为小企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。9、住宿业务人员3000万元以下。营业收入100万元以下的为中小企业。其中，从业人员10人以上，营业收入100万元以上的为小企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。11、信息传输行业。从业人员2000人以下或营业收入1万元以下的为中小企业。其中从业人员10人以上，营业收入100万元以上的为小企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。12、软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入1000万元以下的为中小企业。其中，从业人员10人以上，营业收入50万元以上的为小企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。13、房地产开发经营。营业收入2000万元以下或资产1000万元以下的为中小企业。其中，营业收入100万元以上的为小企业。15、租赁和商业服务。从业人员300人以下或资产总额1、2万元以下的为中小企业。其中，从业人员10人以上，资产总额100万元以上的为小企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。16、其他行业未列出。员工不足300人的为中小企业。其中，员工10人以上为小企业；员工不足10人的为微型企业。

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