公司变成空白劳动合同能解除吗?
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可以解除与公司签订的空白劳动合同。当事人签订合同,应当就主要条款达成一致。签订空白合同不认为是当事人...
员工与公司签订的空白劳动合同可否协商解除
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公司签订空白劳动合同属于无效合同,不需要解除。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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公司让签空白合同解除劳动合同怎么办?
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一般来说,应该果断拒绝。在劳动争议中,无论是社保的缴纳,还是拖欠工资,抑或工伤认定等,首先要确定的,就是当事双方的劳动关系,而要确定劳动关系,就要以劳动合同为依据。因此,劳动合同可谓是确定劳动关系的命...
合同上可以签空白劳动合同吗
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签署空白劳动合同无效。法律规定,劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签署空白...
劳动合同期限可以可以空白吗?
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劳动合同期限空白不可以,根据《劳动合同法》,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
不明白,就问一问
空白劳动合同证明与公司解除合同可以吗,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动者不同意公司调岗解除劳动合同可以与公司解除劳动合同吗赔偿吗
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劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者按照《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前...
签了空白的解除劳动合同证明是否有效
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1、空白的解除劳动合同证明是无效的。 2、我国《民法典》第一百四十四条规定,有下列情形之一的,合同无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人...
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没签合同解除,公司要出劳动合同证明吗
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达...
手里有公司空白劳动合同
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公司签空白劳动合同是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项,即采取欺诈、威胁等手段订立的...
2023公司解除劳动合同证明范本
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(一)其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书,为了...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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怎样写解除劳动合同
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离职时拿到劳动合同解除证明就说明我与公司的劳动合同解除了吗?
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离职时拿到劳动合同解除证明就可以说明你和公司的劳动合同解除了。协议书样本____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于...
空白合同可以复印吗劳动合同
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不可以,因为空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定,根据《劳动合同法》第26条的规定,空白劳动合同无效。 劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重...
母亲生病期间公司可以与我解除劳动合同吗?公司能与我解除劳动合同
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你母亲虽然已满50岁,但由于公司在其达到法定退休年龄(即6月17日)时,并未提出终止与你母亲的劳动合同;再者,公司之前6年并未给你母亲购买社保,你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇,公司在合同期内...
劳动合同是否可以空白签
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劳动合同不可以签空白的。劳动合同需具备单位的基本信息、劳动者的基本信息;劳动合同的期限;劳动者的工作...
空白劳动合同签字可不可以?
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一、空白劳动合同签字可不可以? 空白的劳动合同不能签。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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空白合同上签字有效吗
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非法解除劳动合同认定
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法院以劳动者证明签订空白劳动合同吗
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我会支持的。根据我国《劳动合同法》的规定,签订空白劳动合同是违反劳动合同法的情况,使用者承担举证责任,如果有证人,法院支持劳动者主张。《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人...
空白劳动合同证明是什么
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如果有确切证据证明公司是用欺诈方式订立劳动合同,日后就有胜算。如果签了空白劳动合同证明方法可以是找领导就空白劳动合同一事录音,保留证据,则以后可以认定劳动合同无效,劳动者已经付出的劳动可以参照同工同酬...
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解除劳动合同可以不去公司吗
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劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同:协商一致解除;提前三十日以书面形式通知公司解除,在试用...
保管合同可以随时解除吗
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合同空白的劳动合同可以不签吗?
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
解除劳动合同证明与终止劳动合同证明的区别
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(一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能...