工伤职工应该享受绩效工资吗
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工伤职工应该享受绩效工资吗这个问题的答案你可以参考《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害...
员工离职的绩效工资问题
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岗位工资和绩效工资被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为“收入”来...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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医院领导是否有权克扣职工的季度绩效工资?
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《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按的标准应当支...
工伤会影响绩效工资吗
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工伤是不会影响绩效和奖金,只要你按时上下班,每天到岗绩效和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按...
职工生孩子扣绩效工资吗
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产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》...
不明白,就问一问
医院职工工伤绩效工资,律师怎么看
职工医保生孩子住院怎么报销
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公立医院不发工资怎么举报
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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卫生院绩效工资
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一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。 二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成...
工伤证医疗期绩效工资计算标准
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绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但工伤医疗期间绩效工资支付你的基本工资必须...
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我是一名医院职工,休探亲假期间绩效工资能扣吗?
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可以扣。但是基本工资不能扣。...
工伤发绩效工资吗的问题
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一般日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金:7个月...
女职工病假是否给绩效工资?
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法律没规定,看单位自己。...
员工离职扣工资合法吗
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员工工伤期间工资如何发放
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医院扣绩效工资是合理的吗?
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医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资...
医院扣工资当绩效是怎样的
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩...
绩效工资绩效工资扣罚标准
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
员工离职绩效工资结算规定
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1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付; ...
工伤的绩效奖金与工伤工资有关吗
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工伤一般不会影响奖金,因为奖金被包括在职工的原工资福利待遇内,在停工留薪期内,上述福利待遇是不变的。...
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市职工医保住院报销百分之多少
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员工突然离职工资怎么算
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绩效工资是按固定工资还是绩效工资
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国家对年终奖没有规定,因此发放年终奖的方式有很多。年终双薪制是最常见的年终奖发放形式之一。大多数企业,尤其是外企,更倾向于使用这种方法,即根据员工平时的月收入,在年底支付一个月到几个月的工资。年终奖的...
三期女职工绩效工资扣吗?
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女职工“三期”内的工资待遇标准,是人力资源管理过程中经常遇到的问题。《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”因此,公司对你的做法是错误的...
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绩效算不算工资,什么叫绩效工资呢。
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严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资...
工伤赔偿月工资怎么算
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绩效工资绩效工资是什么意思
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绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度,其理论基础是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,刺激员工的行为,通过调整绩优者和绩劣者的工资,鼓励员工追求符合企业要求的行为...
关于工伤绩效工资的事
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...