工伤保险公司赔了，公司还会赔吗

2024-05-07 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在工伤保险理赔处理完毕之后，用人单位仍需承担一定的责任，其主要原因在于，工伤赔偿金通常涵盖了由用人单位自行承担的一次性就业补助金以及通过工伤保险基金获取的一次性医疗补助金以及一次性伤残补助金等三个部分。因此，即便工伤保险已完成理赔，用人单位仍需承担相应的经济补偿义务。具体地讲，在法律的规定之下，工伤保险补偿后，作为用人单位，需要额外支付职工在治疗过程中的薪酬待遇，同时提供相应的津贴资助。根据现行的《劳动法》规定，受工伤者所受之损害，如果用人单位已经购买了工伤保险，则无需承担过高的赔偿金额；但在此前提下，为了保障职工的权益，用人单位在职工的工伤治疗期内依然负有支付补贴、不能解除劳动合同以及在解除时需支付赔偿金的义务。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

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