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保险公司赔过工伤还陪吗

2024-05-15 11人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：698

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专业分析
根据相关法律法规的要求，遭受工伤保险赔偿之后，用人单位亦须承担相应责任。 在此期间内，职工应享受到正常的薪资待遇及适量经济补贴。若依据劳动法的原则，企业更不得任意解雇正在接受治疗的工伤员工。针对工伤事宜，虽然已投保工伤保险的企业可能支付的补偿费用相对较少，但在患者的治疗过程中，企业仍有义务提供适当的经济资助。 在工伤治疗期间，企业绝对严禁解除或终止与员工之间的劳动合同，如确需解除的情况下，必须履行相应的赔偿职责。 《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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