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调岗降薪离职可以主张经济赔偿吗

2024-04-11 12人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,911

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专业分析
在面临岗位调整及薪酬下调时，当事人有权利要求获得两倍于所受损失的赔偿。这种情况可被视为对劳动合同内容的改变，并且必须在征得当事人同意后，双方签署书面协议。倘若当事人对此表示拒绝，他们有权因未能及时且足额地获取劳动报酬而提起劳动仲裁，进而要求解除劳动关系并索取相应的经济补偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位有义务按照书面劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，当事人可以依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依据事实情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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