劳务派遣企业是否需要给劳动者买社保
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不需要,一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实...
劳务派遣能否派遣保安
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保安服务业,很多时候类似于劳务工派遣的性质,但是本质上还是有很大的区别,保安服务提供的不仅仅的人,更...
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣者的社保是谁来购买
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1、劳务派遣单位可以和用人单位协商由谁购买劳务派遣者的社保,但无论协商结果如何,都必须帮劳务派遣者购买社保。 2、《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协...
劳务派遣人员买社保值得吗
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买社保所需要的资料:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取...
劳务派遣中的逆向派遣合法吗?逆向派遣是否有效?
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据《劳动合同法》,判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动,主要可以从下述几个方面判断。 第一,劳动者与...
不明白,就问一问
劳务派遣不买社保是否合法,律师怎么看
劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣公司是否应当为派遣人员缴纳社保
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派遣公司需要依法为派遣人员缴纳社保。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣...
劳务派遣员工签订劳务合同,用工单位是否需要为劳务派遣人员缴社保
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你这属于劳务派遣,《劳动合同法》第五十九条规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...
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劳务派遣业务二次转包是否合法?
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劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的,应责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令...
劳务派遣工是否可以不缴社保,有哪些规定
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劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不...
签订一年劳务派遣合同是否合法?
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不合法啊!《劳务派遣暂行规定》“第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳...
劳务派遣工伤怎么处理
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劳动派遣合同坑人吗
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劳动派遣单位说法是否就是劳务派遣
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劳动派遣单位说法不准确,应当是劳务派遣单位。劳务派遣单位应做以下理解:劳务派遣单位是依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元的用人单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合...
劳务派遣公司是劳务派遣单位吗?劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社保
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A公司是劳务派遣单位,B公司是用工单位. 按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数...
社保社保怎么转送劳务派遣
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根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是: 1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、劳务派遣机构为...
劳务派遣是否是采购
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《劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第五十七条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行...
兼职是否是劳务派遣
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《劳动合同法》对劳务派遣单位,有严格的法律要求,其第五十七条明确规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行...
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劳务派遣许可证怎么办理
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小工厂不签劳动合同不买社保
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劳务派遣企业和劳务派遣公司的员工同工不同酬是否合法
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、...
劳务派遣工是否可以不缴社保,有哪些规定
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劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不缴纳社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;劳动者因此解除劳动合同的,有权要求经济补偿。...
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财务能否劳务派遣
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没有相关约定,劳务派遣合同签订时的注意事项 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不...
只买医保不买社保可以吗
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劳务派遣的社保和工作人员的社保怎么买
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跨地区劳务派遣工的社保的购买应由劳务派遣单位在用人单位的所在地给被派遣员工缴纳社保。具体的缴纳办法根据当地社保局的规定进行缴纳。被派遣的劳动者按照国家的规定是依法享受保险待遇的。...
劳务派遣人员的社会保险由谁承担,劳务派遣费
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1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何...