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书面辞职要怎样保留证据

2024-06-20 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,057

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专业分析
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。职工向单位递交辞职信，可以通过以下方式保留证据： 第一，采用邮寄的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用； 第二，直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信； 第三，递交辞职信时可以有其他的人陪同，让证人给予证明。 第四，直接递交辞职信，要求单位出具书面的证明，证明职工递交辞职申请。 《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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